Proyección Consejos para la entrevista

 Personal de recursos humanos o los reclutadores de terceros realizar entrevistas de selección por teléfono, computadora o cara a cara. Estas entrevistas pueden parecer informal, pero son extremadamente importantes y deben ser tomadas en serio por todos los solicitantes. Los entrevistadores están buscando la manera de descalificar a las aplicaciones y producir una lista corta de tres o cuatro candidatos para el puesto.

Entrevistas telefónicas
 Este tipo de entrevista puede ser el más fácil de controlar y manejar con éxito. Si usted puede programar una cita, seleccione un momento en que la casa es tranquilo y hay un mínimo de interrupciones. Si es sorprendido fuera de guardia, tratar de aplazar la llamada a un momento más conveniente. Use un teléfono fijo y desactivar la función de llamada en espera. Lleve su traje de entrevista y sentarse en una mesa o escritorio. Organice su curriculum vitae, notas, papel y bolígrafos al lado del teléfono. Escuche cuidadosamente a todas las preguntas y no tenga miedo de pedir una aclaración.

Entrevistas equipo
 entrevistas equipo puede llevarse a cabo a través de página web o en el lugar. En la mayoría de los casos, se trata de opción múltiple y preguntas de respuesta corta que ponen a prueba sus conocimientos de la industria y revelan los rasgos de personalidad. Si no está familiarizado con las pruebas en línea, la práctica en algunos otros sitios antes de la entrevista. Lleve un registro del tiempo y no quedarse demasiado tiempo en una pregunta. Si usted está completando la entrevista en el sitio, tenga en cuenta el personal de apoyo y otros solicitantes en la sala. Mantener una actitud calmada y no muestran ningún signo exterior de la frustración o la ira.

Las entrevistas cara a cara-
 Probablemente pasará un tiempo limitado con el entrevistador. Se le ha dado una lista de preguntas y un número determinado de candidatos a entrevistar. Siga las reglas básicas de la entrevista: es rápido, vestirse adecuadamente y producir una copia de un up-to-fecha de reanudación. La mayoría de las preguntas será sencillo y ocuparse de su educación y experiencia. Habrá unos pocos "sorpresa" preguntas destinadas a los solicitantes de las malas hierbas. Los entrevistadores le preguntará acerca de las expectativas de su salario. Responder a esta pregunta con mucho cuidado, especialmente si usted ha dejado una posición con un salario más alto y mejores beneficios. Si usted ha estado desempleado por un tiempo, estar preparado para hablar sobre lo que haces cada día.

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