Cómo estrecho Opciones de trabajo

Cuando estás buscando trabajo, el empleador no es la única de tomar una decisión durante el proceso de solicitud. empleados de tiempo completo puede esperar a estar en su lugar de trabajo 40 a 45 horas a la semana, más si se trata de trabajar horas extraordinarias. Elegir si desea aceptar un empleo si se le ofrece una posición puede ser una decisión difícil que no debe tomarse a la ligera. Los empleados potenciales deben tener en cuenta varios factores en la búsqueda de un nuevo trabajo y decidir si ese trabajo es el adecuado para ellos.


Ver el sitio web de la empresa y la investigación en línea lugar de trabajo. Determinar la forma en que trabajan para la empresa se ajusta a su estilo de vida deseado. Considere el costo de vida, tiempo de viaje y las horas extraordinarias. Decidir si están dispuestos a hacer concesiones en estas áreas, o si va a esperar por un trabajo con una filosofía más cercana a sus preferencias.

Aprenda todo lo que pueda sobre el tipo de trabajo que va a hacer. Career Builder recomienda considerar las oportunidades de crecimiento y las contribuciones que usted hará. Completar una evaluación precisa de sus puntos fuertes y débiles. Pregúntate a ti mismo ritmo de trabajo y posibilidades de promoción son importantes.

Averigüe lo que los trabajadores en su campo que por lo que estará preparado para negociar salarios. Utilice cheques de pago del pasado y sitios web lista los salarios de los trabajadores en su campo para determinar la cantidad de sus habilidades valen la pena. Factor de beneficios y pago de incentivos. Si el salario no es lo que usted cree que es apropiado, usted debe considerar si otros factores, como las prestaciones y ambiente de trabajo, son mayores que la importancia de pagar.

Trate de hablar con los empleados actuales antes de aceptar un trabajo. Las personas cuyos valores no se alinean con los de su empresa a menudo se quiere dejar, de acuerdo con Career Builder. Decida si el respeto a los dirigentes de la empresa y los objetivos de la empresa. retención de los empleados le dará una idea de las relaciones de la empresa. Los empleados de una empresa podría tener razones personales para no gustar a un empleado o administrador de otras, así que no pone demasiada acción en la opinión de una persona determinada. En cambio, escuchar el consenso general.

Busque la seguridad en el trabajo del campo que va a estar entrando, subraya Kiplinger. El Manual de Perspectivas Ocupacionales del Departamento del Trabajo de EE.UU. puede ayudarle a determinar si el trabajo es probable que sigan siendo pertinentes. (Ver recursos) También debe determinar si este trabajo le ayudará a alcanzar sus objetivos de carrera final. Decida dónde quiere estar en cinco o 10 años y si este trabajo le ayudará a llegar allí.

Solicitar puestos de trabajo que le ayudará a alcanzar objetivos a largo plazo, pero si no reciben ningún tipo de ofertas de empleo en su especialidad, visita a las áreas donde es posible que tenga intereses. Por ejemplo, si usted tiene un profundo aprecio por el trabajo de una empresa, solicitar un empleo, incluso si no es en un área de su especialidad. Usted puede encontrarse el amor al trabajo, o la obtención de nuevas habilidades que se pueden utilizar en el futuro.

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