Vous savez probablement que deleguer a d'autres est une facon grande et appropriee pour gagner du temps, de donner la priorite a votre propre agenda et de se concentrer sur ce que vous « devez » etre fait.
Cependant, de savoir quand et comment deleguer bien est la cle du succes a elle. Tout d'abord, ce qui signifie de deleguer ?
Del-e-gate: a attribuer la responsabilite ou l'autorite (de http://www.m-w.com)
Ensuite, vous etes reussie a deleguer des taches dans votre vie et votre travail ? Sinon, ce qui obtient de delegation reussie ? Voici quelques facteurs communs.
Vous n'avez pas pris le temps d'analyser tous vous font et n'avez donc pas la prise de conscience de ce que vous pouvait deleguer.
Vous etes un control freak et ressentent le besoin de le faire tous les vous-meme.
Vous n'avez pas la confiance que quelqu'un d'autre pourrait le faire assez bien.
Vous aimez faire et ne veulent pas renoncer.
Vous sentirez que vous ne serez pas en mesure de justifier le temps que vous avez ouvert pour vous-meme.
Si vous rencontrez des problemes au-dela de certains d'entre eux, s'engager quelqu'un pour vous aider.
Voici 8 touches de delegation reussie.
Prenez le temps de regarder tout ce que vous faites. Dressez une liste non seulement des grands projets, mais decomposent les petits details, par exemple, les appels telephoniques qui doivent etre apportes, recherche a faire, quel qu'il soit. Indiquent avec coches ou d'autres types de notes a) qui, de ceux qui pourraient etre faites par quelqu'un d'autre, b) ce que vous desirez pour se debarrasser de si vous pouviez meme si la maniere n'est pas evident, c) les choses vraiment, vous devez ou souhaitez conserver pour vous-meme.
Identifier la personne choisiriez-vous pour effectuer ces taches que vous souhaitez deleguer. Verifier qu'ils sont capables et ne sont pas eux-memes sur la surcharge.
Meme si vous etes leur patron, participer poliment en se demandant si elles sont ok avec elle. N'ont-ils pas le temps et les ressources pour le faire ? Si elles sont trop alourdis en ce moment, quand ils seront en mesure de faire ? Lorsque vous temoignez du respect pour les gens qu'ils seront enclins a aider. Bien entendu, comme patron vous avez le droit d'exiger, mais vous serait judicieux de le faire avec respect et reconnaissance.
Assurez-vous que la personne que vous choisissez est capable de faire la tache avec succes. Si non, vous definissez une personne jusqu'a l'echec et vous-meme a souligner encore plus.
La communication est la cle. Beaucoup de gens ne pas ici. Vous devez avoir une idee claire des resultats que vous desirez et communiquez clairement a la personne qui le fera. Souvent nous tenons pour acquis que l'autre personne sait, quand en fait, parce qu'ils sont creatifs a leur maniere, ils peuvent produire un resultat tres different que celle que vous imaginez.
Pensez a travers le degre de difficulte et si elle n'est pas simple, faire un plan comme etape # 1. Expliquer a la personne qui sera fait la tache pourquoi il doit etre fait une certaine facon par un certain temps. Construire en points de check-in et une chronologie de respecter les delais.
Dans l'ensemble, garder ces points a l'esprit : une) evaluer chaque tache concernant la pertinence de deleguer, b) qui serait la meilleure personne pour demander de le faire, assurez-vous c) vous etes tres clair dans la communication comment et ce que vous voulez, d) quelles mesures vous utiliserez concernant les delais et la qualite du travail ? e) n'oubliez pas d'exprimer le respect et l'appreciation de la personne pour vous aider a.
Maintenant que vous avez renonce a la tache, utiliser le temps judicieusement, prioriser tout ce que vous faites et n'oubliez pas de prevoir du temps pour le travail sur votre liste de priorite.
Les avantages de la delegation juste aller au-dela de se debarrasser de certains de vos charges et ouvrir votre temps. L'exercice de la pensee a travers et en choisissant ce qu'et a qui, forces de vous concentrer sur des details importants tels que : quelles sont vos forces vrais, les interets, les passions et les competences. Quels sont ceux des autres qui vous entourent ?
Deleguer bien exige que vous ameliorer vos competences de communication articuler clairement, en ecoutant et en montrant l'appreciation.
Avant de vous precipiter en remplissant le temps libre avec d'autres taches, prenez le temps de regarder a l'interieur et posez-vous les questions importantes.
Quel est l'equilibre entre les choses que vous apprecierez et que vous ne faire pas dans votre horaire quotidien ?
Quels changements supplementaires pouvez vous faire maintenant ou dans l'avenir pour augmenter les aspects positifs pour vous et de diminuer les negatifs ?
Vous ne pourriez pas d'apporter rapidement des modifications gigantesques etapes bebe seront aussi vous recevoir, mais ou vous voulez aller.
Je salue vos commentaires et vos experiences.
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