Upper Saddle River, N.J. - decembre 2004 - Compensation Resources, Inc. a publie les resultats de son sondage de Compensation de fin d'annee 2004. Le but de cette etude etait d'obtenir des donnees sur la remuneration utilisees pour une tendance et de planification aux entreprises de toutes tailles et de formes. Donnees a ete compilees a partir des questions de sondage qui ont ete mis au point par l'IRC et distribuees aux entreprises dans plus de 14 classifications industrielles, en plus d'organisations a but non lucratif. Le sondage echantillonne les donnees sur la remuneration de fin d'annee d'une variete d'organisations, recueillis en octobre et novembre 2004.
Les resultats indiquent que l'augmentation de merite/salaire moyen pour tous les groupes fonctionnels d'employe etait 3,9 % en 2004 et 3,8 % est la hausse projetee merite/salaire moyen pour tous les groupes en 2005. Les entreprises qui ont plus de 10 000 employes ont montre le plus bas du merite/salaire augmente en 2004 et projetees 2005 parmi toutes les autres tailles d'entreprise. Parmi tous les participants a l'enquete, le nombre de mises a pied, embauche gele et gel des salaires devraient diminuer de 2004 a 2005. Les resultats indiquent que les prix cible pour les Plans d'incitatif a court terme est beaucoup plus eleves dans les societes cotees par opposition aux entreprises privees-Held et a but non lucratif. Aussi, les resultats ont revele que cible awards en pourcentage d'augmentation de salaire de base que les revenus augmentent. Dans l'ensemble, en termes de Plans d'incitation a long terme, Options sur actions Non-Qualified sont les plus couramment fourni plans qui sont suivis de pres par les primes de tresorerie. Droit a la plus-value stock sont les Plans d'incitation a long terme moins couramment utilises. Les resultats indiquent egalement que les compagnies avec des revenus plus eleves offrir beaucoup plus longue duree incitatif prevoit que les entreprises avec des revenus inferieurs. Dans l'ensemble, le melange de paquet de Compensation, de salaire de base constitue le plus grand pourcentage de la composition de suivi a long terme des incitations, puis Bonus/incitatifs annuels. Certains faits saillants de supplementaires :
MERITE/SALAIRE AUGMENTATION ACTION CONNUE
2004 Groupe projete d'Action 2004 projetees
2005 2005
Executif licenciements de 4,3 % 4,3 % 28,8 % 13,5 %
Gestion de 3,8 % 3,8 % embauche gele 19,8 % 9,0 %
3,7 % Exempt de 3,6 % salarie dotation augmente 46,8 % 45,0 %
Non exonere salaries 3,5 % 3,6 % salaire gele 7,2 % 2,7 %
Horaires et de Production 3,5 % 3,5 % reduction salariale 0,0 % 0,0 %
Tous les groupes de 3,7 % en moyenne 3,8 %
Durant les mois de novembre et decembre 2004, CRI a sonde 104 entreprises en ligne pour se renseigner sur leurs primes de fin d'annee 2004. 43,3 % des entreprises ont indique que leurs primes serait plus eleves qu'ils etaient en 2003. Dans une enquete similaire que cri menee en fin d'annee 2003, 25,6 % seulement des entreprises ont indique que leurs primes serait plus eleves qu'ils etaient en 2002.
Quelques details supplementaires :
CHANGEMENT EN BONUS
Changement de fin d'annee 2003 fin de l'exercice 2004
Inferieure a l'annee precedente 38,4 % 28,9 %
Identique a l'annee precedente 36,0 % 27,9 %
Plus eleves que l'annee precedente 25,6 % 43,3 %
Pour determiner les strategies de remuneration peut etre une tache tres difficile et fastidieuse ; CRI recommande donc entreprises prennent les approches suivantes :
comprendre les perceptions de vos employes sur l'ensemble de la remuneration totale ;
mesurer la valeur distincte de la recompense de l'engagement des employes et de l'organisation. et
communiquer a vos employes sur l'entreprise et les incidences financieres de leurs recompenses.
Il est egalement important de se rappeler que la remuneration totale n'est pas seulement payer ; C'est egalement sur la culture de travail, heures, avantages, developpement de carriere et augmentations promotionnelles.
Compensation Resources, Inc. (IRC) fournit compensation et ressources humaines consulting d'un large eventail de societes dont le demarrage, emergents et des societes de marche intermediaire. CRI se specialise dans la remuneration des dirigeants, Services Advisory Board, Administration des salaires, gestion du rendement, Administration de salaire, Compensation des ventes et services de temoin Expert.
Pour plus d'informations sur nos services de consultation, veuillez communiquer avec nous au (201) 934-0505 ou visitez notre site Web a www.compensationresources.com. Si vous desirez commander le rapport complet de l'enquete de Compensation de fin d'annee 2004, veuillez communiquer avec Kim A. VanDeWalle 877-934-0505 x 114.
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