Upper Saddle River, N.J. - septembre 2004 - Compensation Resources, Inc. a publie les resultats de son enquete de chiffre d'affaires 2004. Le but de cette etude etait d'obtenir des tendances et des statistiques de chiffre d'affaires. Donnees a ete compilees a partir des questions de sondage qui ont ete mis au point par l'IRC et distribuees aux entreprises dans plus de dix classifications industrielles, en plus d'organisations a but non lucratif. Le sondage echantillonnees donnees de chiffre d'affaires provenant de diverses organisations, recueillies en juillet et aout 2004.
Les resultats indiquent que, du 31 mai 2003 au 31 mai 2004, le taux moyen de departs volontaires a ete 11,3 %. La majorite des repondants ont indique ce taux a augmente ou est restee la meme, tandis que seulement 20,9 % des participants ont indique que ce taux a diminue durant la periode de 12 mois anterieure. De tous les groupes d'employes fonctionnels, niveau administratif et la Production des postes de niveau montrent les plus hauts taux de departs volontaires ; Toutefois, selon les participants a l'enquete Administrative et la Production des postes de niveau aussi prennent le plus court laps de temps pour remplir. Dans l'ensemble, le cout de chiffre d'affaires a des organisations est en moyenne Ѕ x salaire de l'employe a 1 x leur salaire. Enfin, les participants ont indique que les employes quittent habituellement l'organisation parce qu'il est meilleur salaire et avantages offerts ailleurs, mieux responsabilites/a augmente les possibilites offertes ailleurs, ou involontairement a pied de compagnie. Certains faits saillants de supplementaires :
L'industrie globale volontaire
Toutes les Industries 11,3 % 17,6 %
Services commerciaux 20,7 % 26,5 %
Genie 5,5 % 8,4 %
Financier/assurance 11,2 % 17,5 %
Soins de sante 11,1 % 18,0 %
Haute technologie 10,8 % 21,0 %
Fabrication de 4,2 % 7,4 %
Not-for-Profit 11,7 % 18,9 %
Autres 12,0 % 20,5 %
Pharmaceutique 8,1 % 13,5 %
Ventes 13,4 % 26,8 %
Utilitaire/energie 3,6 % 6,4 %
Bien que certains chiffre d'affaires est inevitable, organisations doivent prendre des mesures pour controler le chiffre d'affaires, particulierement que causee par l'organisation facteurs tels que la supervision pauvre, formation inadequate, systemes de remuneration injuste, du manque de communication et politiques incompatibles. Les activites des ressources humaines devraient etre examinees dans le cadre des efforts de controle de chiffre d'affaires.
Compensation Resources, Inc. (IRC) fournit compensation et ressources humaines consulting start-up, emergentes, et les entreprises de marche intermediaire. CRI se specialise dans la remuneration des dirigeants, Services Advisory Board, Administration des salaires, gestion du rendement, Administration de salaire, Compensation des ventes et services de temoin Expert.
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