Upper Saddle River, New Jersey - mai 2004 - Compensation Resources, Inc. a publie les resultats de son enquete sur le salaire des Graduate College de 2003-2004. Le but de cette etude etait d'obtenir des donnees sur la remuneration et l'information sur le recrutement et l'embauche des tendances pour les diplomes recents et nouveaux. Le sondage echantillonne les donnees sur la remuneration de 71 organisations, y compris les 1.253 emplois.
Les resultats n'indiquent pas de resultats etonnants ou inattendus, et pour l'essentiel, ils sont compatibles avec d'autres etudes portant sur les tendances de compensation employe plus vastes. Parmi les plus importantes conclusions a cette compensation totale de tresorerie, qui se compose de salaire et les bonus/incitatifs, augmentee par un respectable 6,1 %, meme si les salaires ont augmente seulement par un modeste 0,8 %. Cela est conforme a la tendance de l'utilisation accrue des elements de remuneration variable par de nombreuses organisations. Remuneration variable permet aux entreprises d'offrir une remuneration concurrentielle avec envers le potentiel, tout en controlant les frais generaux fixe pour les frais de la paie et dans une certaine mesure, diminution de l'impact des salaires plus eleves sur les couts de prestation (c.-a-d., vacances et conges de prestations, retraite, certaines assurances, etc.). Certains faits saillants de supplementaires :
Conclusions pour 2004 indiquent que le secteur des services financiers est le haut payant industrie de recents diplomes de college ($60,900).
Les entreprises sont actuellement utilisant une grande variete de moyens de recruter des diplomes du College. Les trois methodes plus tout aussi populaires sont centres de carriere de college, employe et redirections d'associer de Business et Internet Job Boards.
La majorite des societes ayant repondu ont des taux de roulement des recents diplomes des colleges de 15 % ou moins.
Compensation Resources, Inc. (IRC) fournit compensation et ressources humaines consulting start-up, emergentes, et les entreprises de marche intermediaire. CRI se specialise dans la remuneration des dirigeants, Services Advisory Board, Administration des salaires, gestion du rendement, Administration de salaire, Compensation des ventes et services de temoin Expert.
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